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인문한국플러스(HK+)지원사업 운영에 관한 규정
작성자 : 관리자 등록일시 : 2019-01-04 13:32:05
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경성대학교 인문한국플러스(HK+)지원사업 운영에 관한 규정



[산학협력기획팀, 2018.09.04. 개정]



제1장 총칙



제1조 (목적)

이 규정은 경성대학교(아래에서는 “우리 대학교”라 한다.) 인문한국플러스(HK+ : Humanities Korea Plus) 지원사업(아래에서는 “HK+사업”이라 한다) 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.(개정 2018.9.4.)



제2조(용어정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “HK+사업” 이란 한국연구재단이 대학 내에 인문학 연구소의 집중 육성을 통한 인문학 연구 인프라 구축 및 세계적 수준의 인문학 연구 성과 창출과 인문학 연구의 다양화 및 대중화를 통해 연구 성과를 학문적·사회적으로 확산을 도모하기 위한 인문한국플러스(Humanities Korea Plus)지원사업을 말한다.(개정 2018.9.4.)
2. “HK+ 연구소”란 HK+사업을 수행하는 우리 대학교 연구소를 말한다.
3. “HK+ 연구인력”이란 HK+사업에 참여하는 연구자들을 말하며, HK교수, HK연구교수, 일반연구원, 연구보조원으로 구성된다.

가. “HK교수”란 HK+ 연구소에 소속되어 HK+사업을 수행하는 사람으로서 우리대학교 「교원 인사관리 규정」을 적용받는 전임교원을 말한다.
나. “HK연구교수”란 HK+ 연구소에 소속되어 HK+사업을 수행하는 사람으로서 HK+사업 재원으로 총장이 임용한 비전임 교원을 말한다.
다. “일반연구원”란 HK+사업을 공동으로 수행하며 연구활동비를 지원받는 우리 대학교 전임교원을 말한다.
라. “연구보조원”이란 HK+사업의 연구수행을 보조하기 위해 선발된 전문학사 이상의 보조인력을 말한다.



제3조(규정의 적용)

① 이 규정은 HK+연구소 및 HK+연구인력을 대상으로 적용한다.(개정 2018.9.4.)
② HK+연구소의 규정에도 불구하고, HK+사업의 운영과 관련해서는 이 규정을 우선 적용한다.(신설 2018.9.4.)




제2장 HK+연구소



제4조(HK+연구소의 조직)

① HK+연구소에는 HK+사업의 기준요건에 준하는 연구소장, HK교수, HK연구교수, 일반연구원, 연구보조원, 행정직원을 둔다.(개정 2018.9.4.)
② HK+연구소에는 연구소 및 HK+사업 운영에 관한 중요한 사항을 심의, 의결하기 위하여 운영위원회를 두며, 연구소장은 필요에 따라 기타 위원회를 둘 수 있다.(개정 2018.9.4.)
③ HK+연구소에는 연구성과의 사회적 확산을 도모하기 위해 “지역인문학센터”를 설치하며, 연구사업의 효율적 운영을 위해 관련 연구센터 등을 설치할 수 있다. 연구센터의 운영에 관한 사항은 따로 정한다.(개정 2018.9.4.)



제5조(연구소장)

① HK+연구소장은 HK+사업의 주관연구책임자로 총장이 임명한다.(개정 2018.9.4.)
② HK+사업의 안정적 운영을 위해 최소한 단계별 지원기간(3년+4년)동안 소장직을 유지하도록 한다.(개정 2018.9.4.)
③ HK+연구소장은 아젠다 설정, 연구소 운영 및 지역인문학센터 운영을 총괄한다.(개정 2018.9.4.)
④ HK+연구소장은 다음 각 호의 권한과 책임을 갖는다.(개정 2018.9.4.)

1. 연구계획서의 작성 및 제출
2. 사업의 총괄 수행
3. 사업결과 및 사업비 사용 실적의 보고
4. 사업실적 및 성과의 홍보 및 확산
5. 지역인문학센터 협력 및 지원
6. 기타 지원기관이 정하는 사항

⑤HK+연구소장은 HK+사업의 안정적 수행을 위해 국가주도 대형(연간 2억원 이상) 과제의 주관연구책임자를 겸할 수 없다.(항신설 2018.9.4.)
⑥총장은 원활한 업무수행을 위해 HK+연구소장의 책임시수를 조정할 수 있다.(항신설 2018.9.4.)



제6조(운영위원회)

① HK+연구소의 운영에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 운영위원회를 둔다.(개정 2018.9.4.)
② 운영위원회는 연구소장을 위원장으로 하며, HK교수를 포함한 9인 이내의 교내·외 전문가로 구성한다.(개정 2018.9.4.)
③ 운영위원의 임기는 2년으로 하며 연임할 수 있다.



제7조(일반연구원)

① HK+연구소의 연구원으로서 HK+사업에 참여하는 학과소속 교수 중 전문기관에 등록된 자를 일반연구원으로 참여시킬 수 있다.
② 다음 각 호에 해당하는 자는 일반연구원으로 참여할 수 없다.

1. 휴직 중인 교수
2. 연구년 및 6개월 이상 해외출장 중인 교수(다만, HK+사업 수행이 가능하여 한국연구재단의 승인을 받은 경우는 제외)
3. 정부의 연구참여 제한 조치 기간 내에 있는 교수 및 연구자

③ 일반연구원의 임기는 단계별 사업기간(3년+4년)으로 한다. 다만, 사업기간 중이더라도 변동 사유가 발생하면 조정할 수 있다.
④ 일반연구원은 해당 연구소의 HK+사업 수행에 성실히 참여하며, 단계별 기간 내에 등재후보지 이상의 학술지에 1편 이상의 아젠다 관련 논문을 게재하여야 하고, 만약 기간 내에 HK+사업 참여를 중단할 경우 논문 게재의 의무는 후임 연구자와 공동책임으로 한다.
(조신설 2018.9.4.)



제8조(연구보조원)

① 학부생, 대학원생 또는 수료자, 학사급 연구원, 석사급 연구원 중에서 HK+사업에 연구보조원으로 참여시킬 수 있다.
② 연구보조원은 연구소장의 지휘에 따라 연구보조활동 내지 성과확산활동에 전념하며, 기준에 따른 일정한 금액의 수당을 지급받는다.
(조신설 2018.9.4.)



제9조(행정직원)

① HK+사업에 따르는 제반 행정사무를 전담 관리하기 위해 HK+연구소에 전담행정직원을 1인 이상 배치하여야 한다. 다만, 전담행정직원은 정식 직원이어야 하며, 조교, 연구원 및 재학생은 행정직원으로 참여할 수 없다.
② 지역인문학센터 운영에 따르는 제반 행정사무를 전담 관리하도록 별도의 행정직원 1인 이상을 배치한다.
(조신설 2018.9.4.)




제3장 HK교수



제10조(소속)

HK교수는 연구소 소속으로 전임발령하고, 연구소에 상근하며 HK+사업의 수행에 전념하여야 한다.(개정 2018.9.4.)



제11조(특정대학 편중 제한)

HK교수는 동일대학의 학사학위·박사학위 소지자가 50%를 초과하지 아니하도록 임용하여야 한다. 다만, 신규채용된 HK교수가 해당 대학에서 학사학위를 취득하였다 하더라도 그 학사학위 전공분야가 그 대학에 채용되어 교육·연구할 전공분야와 다른 경우에는 그 대학에서 학사학위를 취득한 사람으로 계산하지 아니한다.



제12조(업적평가)

HK교수는 우리 대학교 「교원업적평가 규정」에 의하여 교원업적평가를 받는다.(개정 2018.9.4.)



제2절 연구부정행위



제13조(임용)

① HK교수의 신규임용, 재임용, 승진임용, 정년보장임용의 절차는 우리 대학교 「교원인사관리 규정」을 준용한다.(개정 2018.9.4.)
② HK교수의 재임용 및 승진임용을 위해서는 교원업적평가결과를 활용하며, 교원업적평가결과의 기준요건은 “[별표 1] HK교수 재임용·승진임용 심사기준”에 의한다.(항신설 2018.9.4.)
③ 또한 승진임용과 정년보장임용에서는 업적과 대학발전기여도, 교원으로서의 품위유지, 근태 등을 종합평가한 복무평가를 반영한다.(항신설 2018.9.4.)



제14조(처우 및 책임시수)

① HK교수의 보수는 HK+사업에서 정한 기준 및 교원업적평가 결과에 따라 개별계약으로 정한다. 다만, HK+사업 종료 후에는 우리 대학교 「교직원 보수 규정」에 따른다.
② HK교수는 강의책임시수를 면제하여 강의를 하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우 연구소장 승인을 얻어 학기당 3시수 이내로 강의를 할 수 있다.



제15조(겸직금지)

HK교수는 타 기관의 전임 직을 겸임할 수 없다. 다만, 타 학교에 출강하고자 할 때나 법령에 의한 겸직 또는 타 기관의 전임 직이 아닌 직을 위촉 받고자할 때에는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.



제16조(준용)

이 규정에서 정하지 아니한 사항은 우리 대학교 「교원 인사관리 규정」을 준용한다.




제4장 HK연구교수



제17조(소속)

HK연구교수는 연구소 소속으로 발령하고, 연구소에 상근하며 HK+사업의 수행에 전념하여야 한다.(개정 2018.9.4.)



제18조(특정대학 편중 제한)

HK연구교수는 박사학위 취득 기관을 기준으로 동일교 출신자의 비율이 50%가 넘지 않도록 채용 및 유지하여야 한다. 다만, 동일교 출신일지라도 인문학이 아닌 타학문분야를 전공한 학위 취득의 경우 타교 출신으로 간주한다.



제19조(임용 및 임용기간)

① HK연구교수는 공개채용을 원칙으로 하며, 박사학위 소지자여야 한다.
② 임용기간은 1년을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우 사업기간 내 임용기간을 별도로 정할 수 있다.(개정 2018.9.4.)
③ HK+사업 종료일에는 당연 퇴직한다.



제20조(처우 및 책임시수)

① HK연구교수의 보수는 HK+사업에서 정한 기준을 근거로, 임용기간별 평가에 의한 개별계약을 원칙으로 한다.
② HK연구교수는 강의를 하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우 연구진행에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 연구소장의 승인을 얻어 학기당 6시수 이내로 할 수 있다.



제21조(재임용)

① 임용기간이 만료되면 운영위원회의 심사를 거쳐 동일 직급으로 재계약 임용될 수 있으며, 임용조건을 충족하지 못한 경우 임용기간 만료일에 당연 퇴직한다.
② 재임용을 위한 업적 요건은 “[별표2]”에 의한다.(항신설 2018.9.4.)



제22조(성과 평가)

① HK연구교수는 연구소에서 정한 평가기준에 의해 연 1회 이상 업적평가를 받아야 한다.
② 연구업적 성과에 따라 차등적인 성과급을 지급 할 수 있으며, 그 내용과 규모는 HK+지원사업비 내에서 따로 정한다.



제23조(겸직금지)

HK연구교수는 타 기관의 전임 직을 겸임할 수 없다. 다만, 타 학교에 출강하고자 할 때나 법령에 의한 겸직 또는 타 기관의 전임 직이 아닌 직을 위촉 받고자할 때에는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.




제5장 지역인문학센터(장신설 2018.9.4.)



제24조(센터의 설치)

HK+연구소는 지자체나 인문도시 등과의 연계를 통한 지역 인문자산활동과 시도별 중등 인문소양교육 및 평생교육의 지원을 위해 지역인문학센터를 운영한다.(조신설 2018.9.4.)



제25조(조직)

지역인문학센터는 센터장, 행정직원, 연구보조원을 둘 수 있다.(조신설 2018.9.4.)



제26조(운영)

지역인문학센터의 운영에 관한 사항은 시행내규로 정한다.(조신설 2018.9.4.)




제6장 HK+사업운영(개정 2018.9.4.)



제27조(사업비중앙관리)

HK+사업비는 우리 대학교의 연구비 통합관리체계에 따라 산학협력단이 통합 관리한다.(개정 2018.9.4.)



제28조(자체평가)

① HK+사업의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 자체평가를 실시한다.(개정 2018.9.4.)
② 자체평가를 위해 산학협력단 내에 HK+자체평가위원회(아래에서는 ‘위원회’라고 한다)를 설치한다.(개정 2018.9.4.)
③ 위원회의 위원은 9명 이내로 구성하여 산학협력단장의 추천으로 총장이 임명하며, 위원장은 위원 중에서 총장이 임명한다.(개정 2018.9.4.)
④ 위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.(개정 2018.9.4.)
⑤ 자체평가는 HK+연구소의 운영 전반에 대해 연 1회 이상 실시하며, 평가결과를 총장에게 보고한다.(항신설 2018.9.4.)
⑥ 평가결과의 환류를 통해 자체평가의 실효성을 확보할 수 있도록 HK+연구소 및 HK+사업 운영에 반영한다(항신설 2018.9.4.)



.제29조(보칙)

이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「학교법인 한성학원 정관」 및 우리 대학교의 관련 규정을 준용한다.




부칙(2018. 6. 29. 제정)

이 제정 규정은 공포한 날부터 시행한다.



부칙(2018. 9. 4. 개정)

이 개정 규정은 공포한 날부터 시행한다.
[별표1] HK교수 재임용·승진임용 심사기준



부칙

이 운영내규는 총회에서 결의한 날로부터 제출된 또는 발간된 논문에 대하여 시행한다.



[별표1] HK교수 재임용·승진임용 심사기준

임용구분

대상기간(승진직급)

영역별 최저 평점1)

필수연구업적2)

연구업적

봉사업적

재임용3)

조교수 이상: 3년

900점

(연 300)

30점

720점

(연 240)

승진임용4)

조 교 수 6년→(부교수)

2800점

(연 467)

40점

2700점

(연 450)

부 교 수 5년→(교 수)

(정년보장임용)

2400점

(연 480)

50점

2250점

(연 450)


1)영역별 최저 평점은 「교원업적평가규정」에 의한 평가 결과 점수로 재임용, 승진임용을 위하여 최소로 요구되는 점수를 의미한다.
2)필수연구업적

①필수연구업적은 연구업적영역의 점수에 반드시 포함되어야할 연구실적물로 그 종류는 다음 각 호와 같다.

가) 국제저명학술지 게재논문 및 국제일반학술지 게재논문
나) 한연등재(후보)지 이상의 전문학술지 게재논문 다만, 승진임용 심사시에는 한연등재후보지는 제외함
다) 전국규모 이상의 창작실기 실적물(「교원업적평가규정」 [별표 2-2] 내지 [별표 2-7]의 평가항목 중 기준 점수 150점 이상의 연구실적물을 의미함)

②필수연구업적은 주요산학협력업적(「교원업적평가규정」 [별표 4]의 평가항목 중 학생취업, 기술이전, 특허, 외부연구과제수탁의 산학협력업적)으로 다음 각 호와 같이 대체할 수 있다.

가) 인문사회계열, 건축디자인학부, 건설환경도시공학부 도시공학전공, 스포츠건강학과: 주(교신)저자 논문 6편 포함
나) 이공계열: 국제저명학술지 주(교신)저자 논문 3편 포함
다) 예능계열: 주(교신)저자 논문 1편 포함

3)재임용 심사 시 봉사 업적 영역의 평점이 부족할 경우 연구영역의 초과 점수로 대체할 수 있다. 그러나 연구 업적은 대체인정을 불허한다.
4)최소승진연수를 초과한 교원의 심사 대상 기간은 승진임용 예정 기준일로부터 최근에 근무한 최소 소요 연수기간의 업적평가결과를 대상으로 한다.



별표2] HK연구교수 재임용 심사기준(신설 2018.9.4.)

임용구분

영역별 최저 평점1)

필수연구업적2)

HK+ 지원사업

기여도3)

연구업적

봉사업적

재임용4)

연 200점

연 30점

연 150점

연 70점


1)영역별 최저 평점은 교원업적평가규정에 의한 평가 결과 점수로 재임용을 위하여 최소로 요구되는 점수를 의미한다.
2)필수연구업적은 연구업적영역의 점수에 반드시 포함되어야할 연구실적물로 그 종류는 다음 각 호와 같다.

가) 국제저명학술지 게재논문 및 국제일반학술지 게재논문
나) 한연등재(후보)지 이상의 전문학술지 게재논문 다만, 승진임용 심사시에는 한연등재후보지는 제외함.
다) 전국규모 이상의 창작실기 실적물(「교원업적평가규정」 [별표 2-2] 내지 [별표 2-7]의 평가항목 중 기준 점수 150점 이상의 연구실적물을 의미함)

3)HK+사업 기여도는 운영위원회가 다음 각 호의 평가기준에 따라 평가한 결과점수로 재임용을 위하여 최소로 요구되는 점수를 의미한다.

1. HK+사업 기여도의 각 평가항목 및 배점은 다음과 같다.

평가항목
평가기준

연구 기여도

확산 기여도

기타 사업 기여도

40점

40점

20점

30점

30점

10점

10점

10점

5점


2. 운영위원회는 연구 기여도, 확산 기여도, 기타 사업 기여도 수준에 대하여 ‘상’, ‘중’, ‘하’로 평가한다.

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